resolução nº 146, de 1980
anexo
(art. 12)
FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PERIODO DE AVALIAÇÃO NOME DO SERVIDOR:________________________________________DE_____/_____/____ CATEGORIA FUNCIONAL:_____________________________________A_____/______/____ CLASSE: ________________________________REFERÊNCIA:________________________ ÓRGÃO DE EXERCÍCIO:_______________________________________________________ | ||
1. QUANTIDADE E QUALIDADE DO TRABALHO Volume de trabalho produzido, levando-se em conta a complexidade, a capacidade de aprendizagem e o tempo de execução, sem prejuízo da qualidade. Capacidade de desempenhar as tarefas com cuidado, exatidão e precisão. | □ 05 Pontos □ 10 Pontos □ 20 Pontos □ 30 Pontos □ 40 Pontos | |
2. INICIATIVA E COOPERAÇÃO Capacidade de visualizar situações e agir prontamente, assim como a de apresentar sugestões ou idéias tendentes ao aperfeiçoamento do serviço. Contribuição espontânea ao trabalho de equipe para atingir o objetivo. | □ 05 Pontos □ 10 Pontos □ 15 Pontos □ 20 Pontos | |
3. ASSIDUIDADE E PONTUALIDADE Presença permanente no local de trabalho. Cumprimento do horário estabelecido. | □ 05 Pontos □ 10 Pontos □ 15 Pontos | |
4. URBANIDADE E DISCIPLINA Relacionamento com os colegas e as partes. Observância da hierarquia e respeito às normas legais e regulamentares. | □ 05 Pontos □ 10 Pontos □ 15 Pontos | |
SOMATÓRIO – (itens 1 a 4) | □ Total de pontos | |
5. ANTIGUIDADE Tempo de serviço público: 1 (hum) ponto para cada ano de efetivo exercício, até 30 pontos. | □ Até 30 pontos | |
6. SOMATÓRIO DOS PONTOS ATRIBUÍDOS AO SERVIDOR | □ Total de pontos | |
AVALIADOR _____________________________________ Assinatura | DATA______/________________/______ ____________________________________ Qualificação | |
anexo à resolução nº 146, de 1980
(art. 12)
FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PERIODO DE AVALIAÇÃO NOME DO SERVIDOR:________________________________________DE_____/_____/____ CATEGORIA FUNCIONAL:_____________________________________A_____/______/____ CLASSE: ________________________________REFERÊNCIA:________________________ ÓRGÃO DE EXERCÍCIO:_______________________________________________________ | ||||
1. QUANTIDADE E QUALIDADE DO TRABALHO |
| 05 pontos | ||
Volume de trabalho produzido, levando-se em conta a complexidade, a |
| 10 pontos | ||
Capacidade de aprendizagem e o tempo de execução, sem prejuízo da |
| 20 pontos | ||
qualidade. |
| 30 pontos | ||
Capacidade de desempenhar as tarefas com cuidado, exatidão e precisão. |
| 40pontos | ||
2. INICIATIVA E COOPERAÇÃO |
| 05 pontos | ||
Capacidade de visualizar situações e agir prontamente, assim como a de apre- |
| 10 pontos | ||
sentar sugestões ou idéias tendentes ao aperfeiçoamento do serviço. |
| 15 pontos | ||
Contribuição espontânea ao trabalho de equipe para atingir o objetivo |
| 20 pontos | ||
3. ASSIDUIDDE E PONTUALIDADE |
| 05 pontos | ||
Presença permanente no local de trabalho. |
| 10 pontos | ||
Cumprimento do horário estabelecido. |
| 15 pontos | ||
4. URBANIDADE E DISCIPLINA |
| 05 pontos | ||
Relacionamento com os colegas e as partes. |
| 10 pontos | ||
Observância da hierarquia e respeito às normas legais e regulamentares. |
| 15 pontos | ||
SOMATÓRIO – (itens 1 a 4) |
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| Total de pontos | ||
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5. ANTIGUIDADE |
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Tempo de serviço público: 1 (hum) ponto para cada ano de efetivo exercício, até |
| Até 30 pontos | ||
30 pontos. |
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6. SOMATÓRIO DOS PONTOS ATRIBUÍDOS AO SERVIDOR |
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| Total de pontos | ||
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AVALIADOR __________________________________________ Assinatura | DATA_____/__________________________/_____ __________________________________________ Qualificação | |||